RW-CCT Mediation - Konfliktlösung ohne Gericht
Typische Fallbeispiele:
- Mitarbeiter kommen nicht miteinander klar und torpedieren die Zusammenarbeit oder weisen sich gegenseitig Schuld zu.
Beispiel: „Der Herr F. kann mir mal den Buckel runter rutschen. Er hat uns das doch schließlich eingebrockt!“ - Zwischen Geschwistern kommt es zu Streit über die Zukunft des elterlichen Betriebs/ Hofst.
Beispiel: Der älteste Bruder pocht auf seinem Recht, den Hof zu übernehmen. Der jüngere Bruder hat ebenfalls daran Interesse, aber kommt mit dem Bruder nicht klar. Die Schwester fühlt sich dem elterlichen Hof verbunden und hätte gerne ein Zimmer zur Verfügung, um gelegentlich dort Urlaub zu machen. Ihr ist egal, wer den Hof übernimmt. Die Eltern sind überfordert, den Konflikt zu schlichten. - Es gibt Uneinigkeit in der Partnerschaft.
Beispiel: Sie beschwert sich bei ihrem Partner immer wieder, dass er sich zu wenig in der Kindererziehung einsetzt und zu wenig an den Hausarbeiten beteiligt. Er wiederum ist der Meinung, dass er mit seinem höheren Verdienst genügend zur Existenzsicherung beiträgt und dass seine Frau sich selbst das Leben schwer macht. Diskussionen über diese Themen enden mittlerweile in wochenlangem eisigen Schweigen.
RW-CCT Mediation ermöglicht zeitnahe, kostengünstige, eigenverantwortliche, nachhaltige Lösungen.
Für uns bedeutet Qualität, dass wir Ihnen Vertraulichkeit, Allparteilichkeit, Professionalität ebenso wie Engagement gewährleisten.
Wir sind ausgebildet als Wirtschaftsmediatioren nach dem Standard des BMWA Bundesverband Mediation in Wirtschaft und Arbeitswelt.
Die Aufgaben des Mediators:
- Leitung und Strukturierung des Gesprächs (5-Phasen-Modell)
- Erarbeitung des Ziels der Mediation
- Fördern des gegenseitigen Zuhörens
- Erarbeitung der Interessen und Anliegen
- Herbeiführung von Perspektivenwechseln
- Kreativtechniken zur Lösungsfindung
- Visualisierung der Fakten und der Ergebnisse
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